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인재채용

인재상

신호의 3가지 핵심 가치

  • 01
    성실인화

    성실인화에 기반하여 주인의식을 가지고 맡은 일에 정성을 다해, 배려협업을 이끌어 내어 안심을 주는 리더형 인재

  • 02
    창의개발

    창의개발에 의지를 가지고, 나의 전문성을 키워 도전정신으로 혁신을 실행하는 장인형 인재

  • 03
    근검봉사

    근검봉사를 바탕으로 바른 열정과 현장에서 지속적으로 헌신할 수 있는 끈기를 통해 존경 받는 실천형 인재

신호인의 9가지 업무 방향

성실인화

  • 고객중심

    모든 업무는 ‘왜 하는가?’ ‘어디에 활용할 것인가?’ 하는 최종 목적의 명확한 이해에서 시작하며, 그 목적의 수립은 고객 관점을 최우선으로 한다. 고객의 요구를 정확히 이해하고, 신속하고 성실한 자세로 대응한다. 고객에게 기대 이상의 만족을 꾸준히 주어 신뢰를 얻는다.

  • 품질기준

    본인 업무의 의미와 핵심 품질을 명확히 정의할 수 있다. 작은 일이라도 정성을 다하여, 철저히 정확하게 수행한다. 타협하지 않는 본인의 업무 품질 수준을 가지고, 목표보다 하나 더 실천한다. 사소한 불량도 절대로 다음단계로 넘기지 않는다.

  • 신뢰얻기

    상대를 항상 존중하고 배려하며 열린 소통을 한다. 지적보다 대안을, 질책보다 격려를, 명령보다 상의를 우선한다. 주위 사람들을 신뢰하고, 신뢰를 얻는다. 내/외부 고객과 “함께 바꾸어 나가는 관계”를 만든다.

창의개발

  • 담대한 사명

    위대한 결과를 만들어 내는 대담한 사명을 제시하고, 동료를 그 방향으로 이끈다. 기존업계의 규칙을 재 정의하고, 고객을 위한 새로운 시장을 창출하고자 한다.

  • 혁신

    모든 업무는 ‘왜 하는가?’ ‘어디에 활용할 것인가?’ 하는 최종 목적의 명확한 이해에서 시작하며, 그 목적의 수립은 고객 관점을 최우선으로 한다. 고객의 요구를 정확히 이해하고, 신속하고 성실한 자세로 대응한다. 고객에게 기대 이상의 만족을 꾸준히 주어 신뢰를 얻는다.

  • 장인정신

    배움에는 끝이 없다고 생각하고, 항상 스스로 발전시킬 방법을 찾아, 자기 분야의 최고의 장인이 되도록 노력한다. 이를 통해, 나 자신의 발전뿐만 아니라 조직의 발전도 함께 도모한다. 나를 대체할 미래의 리더를 육성하고 코치로서의 역할에도 최선을 다한다.

근검봉사

  • 주인의식

    우리는 리더이다. “내 일이 아니야”라고 절대로 말하지 않으며, 권한보다는 책임을 생각하고, 한 단계 위 조직의 리더로서 행동한다. 고객들에게 중요하지 않은 일에는 돈을 쓰지 않으며, 적은 자원으로 더 많은 것을 이룬다. 단기적 성과를 위해 장기적 “가치”를 희생하지 않는다.

  • 현장중시

    답은 책상에 있지 않고 현장에 있다. 일선 업무의 세부사항에 솔선수범 봉사하며, 현장 직원을 주인공으로 존중한다. 현장에서 깊이 파고들어, 기회를 포착하고 문제를 해결한다.

  • 행동중시

    신속/정확/확인이 생명이다. 평상시에 몰입하여 고민하는 사람은 맞는 결정을 내리며 바로 실천에 집중한다. 대부분의 결정과 행동은 되돌릴 수 있으므로, 우선 실천한다. 첫 번째가 될 수 있는 기회를 놓치지 않는다. 계산된 위험 감수를 가치 있게 생각하고, 나부터 우리 팀부터 지금부터 실천한다.